La velocidad de entrega no es el indicador que importa. Lo que importa es quién hizo realmente el trabajo de filtrar — y si cuando abres ese correo, estás eligiendo entre los mejores o empezando a hacer tú la tarea que le pagaste a alguien más.
LA LLAMADA QUE NOS LLEGA MÁS SEGUIDO
Para alcanzar los objetivos, una empresa del sector financiero, necesita contratar personal de TI.
Mariana, encargada del departamento de Recursos Humanos, busca agencias de reclutamiento especializadas y llevar el seguimiento para agilizar la contratación de este personal.
Un colega le compartió datos de una agencia. La propuesta llegó por correo esa misma tarde: proceso ágil, red amplia de candidatos, y la promesa que a todos suena bien — shortlist en 72 horas. Mariana firmó.
Puntualmente 72 horas después, llegó el correo.
Asunto: «Candidatos para posición Full Stack —11 perfiles adjuntos.»
Mariana abrió el documento con alivio. Ese alivio duró exactamente lo que tardó en leer los primeros tres nombres.
Y comenzó la desilusión
«El primero vivía en Guadalajara y no tenía intención de moverse ni de trabajar completamente remoto. El segundo tenía React en el CV pero cuando lo llamé me dijo que su experiencia era básicamente un curso en línea. El tercero ni contestó. Seguí leyendo y era más de lo mismo — perfiles que encajaban en papel pero que claramente nadie había contactado antes de mandarlos.»
— MARIANA, HR MANAGER, EMPRESA SECTOR FINANCIERO, CDMX
Pasó los siguientes dos días haciendo ella misma lo que la agencia debió haber hecho: llamar a cada candidato, confirmar disponibilidad, entender expectativas, descartar. De los 11 perfiles, dos «valían la pena». Uno ya tenía una oferta encima de la mesa de otra empresa. El otro pedía un salario 35% por encima del rango acordado — dato que una sola pregunta en una llamada previa hubiera revelado.
Cuando Mariana contactó a nuestro equipo, a ANANSI, su primera pregunta no fue «¿cuánto cobran?» ni «¿cuántos candidatos me mandan?». Su pregunta fue: «¿Ustedes hablan con los candidatos antes de mandármelos?»
La respuesta es sí. Siempre. Pero la historia de Mariana no es la excepción — es el patrón más común que vemos cuando llegan clientes que vienen frustrados de otros procesos. Y casi siempre empieza igual: con una promesa de velocidad y un shortlist que en realidad es una lista de búsqueda sin filtrar
El caso de Mariana no es raro. Es la versión más honesta de lo que significa recibir un shortlist en tiempo récord cuando nadie se tomó el tiempo de hablar con esos candidatos o de analizar verdaderamente tus necesidades.
En ANANSI también aspiramos a presentar candidatos en 48 o 72 horas — o antes cuando el proceso lo permite. Pero la velocidad tiene que ser consecuencia de un proceso bien diseñado, no una promesa que se cumple transfiriéndote el trabajo de filtrar a ti.
Esto es lo que ocurre detrás de escena cuando alguien te entrega un shortlist en tiempo récord — y cómo distinguir si ese shortlist vale tu tiempo o no.
Para terminar con este artículo te invitamos a reflexionar
«Si me presentaron 10 candidatos en 2 días, ¿Cuánto tiempo dedicaron a cada uno?»
Divide el tiempo total disponible (digamos, 16 horas hábiles) entre 10 candidatos y obtienes 96 minutos por perfil.
Eso incluye:
De parte de la agencia: encontrarlo, contactarlo, leer su CV, hablar con él, evaluar cultura, coordinar con el personal técnico entrevista para evaluar hardskills y documentar.
De parte del candidato: Tener tiempo suficiente para atender la llamada para la “entrevista”, dudamos mucho que en esos tiempos se pueda tener una entrevista presencial; tener preparado su CV y enviarlo justo al momento en que le es solicitado.
¿Es suficiente para presentártelo con convicción? Tú decides.
Si quieres saber cómo ayudamos a Mariana (y a otros clientes) a incorporar talento TI, envíanos un mensaje.
Revisa el siguiente artículo para conocer nuestra postura en el tiempo de reclutamiento y cómo hemos adaptado nuestro sistema para dar verdaderos resultados.
